持続可能な開発目標：Sustainable Development Goals
２０３０年までに持続可能でよりよい世界を目指すための１７の目標と１６９個のターゲット。
世界共通の目標に、当社も取り組んでまいります。
帝通グループのＳＤＧｓ
当社は、企業理念のもと、電子部品の製造とサービスを通じて持続可能な社会の実現に貢献することが、事業の継続と成長を図るうえで重要であると確信しています。
ＳＤＧｓの活動は当社の企業理念と合致する部分があるだけでなく、その実現に向けた当社の取り組みは経営方針や経営計画に組み込まれて、取り組みを行うことでＳＤＧｓの達成に貢献してまいります。
当社の取り組み
ＳＤＧｓ達成に向け、当社では様々な取り組みを行っております。
中でも下記の３点を重点的に取り組んでまいります。
【事業活動におけるエネルギー使用量の削減】
電気等の原油換算エネルギー使用量を生産高対比２％以上削減（２０２０年比）できるよう目指します。
当社では、ＥＭＳ（環境マネジメントシステム）活動によりエネルギー使用量を把握・記録、電力デマンド計による最大需要電力の把握・制御を実施しています。『見える』管理で現状を把握し、エネルギー使用量の削減を常に心がけるよう努めてまいります。
『技術情報』でも紹介している未利用エネルギー回収システム（ヒートリバースシステム）は冷却設備から排出される熱を工場内の空調設備の熱源として再利用しています。
また、社有車や空調設備の入替により、化学燃料の削減にも取り組んでおります。環境への負荷を低減する高効率な投資を行い続けます。
太陽光発電等の自社でも導入可能な再生可能エネルギーについても、前向きに検討していきたいと考えております。
【事業活動における廃棄物排出量の削減】
廃棄物排出量を２％以上削減（２０２０年比）できるよう目指します。
廃棄物の種類や排出量等、現状管理を行っております。また、環境方針及びＥＭＳ（環境マネジメントシステム）活動により、分別、リサイクルを図る取り組みを行っております。排出量削減のため３Ｒ（リデュース・リユース・リサイクル）を意識して取り組んでまいります。
【持続的な雇用の創出】
毎年１名以上の持続的な採用を目指します。
当社では地域人材の雇用を積極的に行っております。
従業員１人１人が働きやすい職場環境を作るために、育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務の制度を整備し、性別に関係なく採用・登用を実施しております。
また、人材育成・能力開発のために、職務や役割に応じた研修を実施したり、セミナーや外部講習等の情報を開示し積極的に受講の機会を与えております。
弊社の求人については『採用情報』でご案内しております。
長野県ＳＤＧｓ推進企業
当社は２０２３年１月３１日付けで、長野県ＳＤＧｓ推進企業登録制度 第１５期登録企業として登録されました。
ＮＡＧＡＮＯ ＳＤＧｓ ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＰＯＲＴＡＬ
［長野県公式］長野県ＳＤＧｓ推進企業情報サイト
https://nagano-sdgs.com/
当社の情報はこちらでご確認頂けます。
https://nagano-sdgs.com/company/1746/profile/
